- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
V případě zájmu zaslat strukturovaný životopis na email: e-mail přes
Pracovní náplň – proniknete do podnikového účetnictví a daní od A do Z, seznámíte se s procesy v holdingovém prostředí (konsolidace, transfer pricing, skupinový reporting), stanete se součástí projektových řešitelských týmů (IFRS, workflow objednávek, vývoj a zdokonalování interního SAP systému), máme pro Vás připravený rozvojový program,
Požadujeme – VŠ vzdělání – obor účetnictví, daně, finance, angličtina – budete komunikovat s kolegy ze zahraničí (PL, HU, RO) písemně i telefonicky, MS Excel – umíte vytvořit kontingenční tabulku a použít vyhledávací, databázové a textové funkce, práce na sobě – i když jste teď strávil/a pár let učením, pořád máte chuť vzdělávat se dál, cíl & tým & komunikace – umíte se orientovat na cíl, ale zároveň při plnění úkolů dbát na týmového ducha a efektivní komunikaci s kolegy, ŘP sk. B – na služebních cestách strávíte cca 15 dnů v roce (2× navštívíte každou zahraniční dceřinou společnost)
Nabízíme – možnost občasné práce z domova, stravenkový paušál, slevy na firemní výrobky a služby, firemní akce, zvýhodněné telefonní tarify pro rodinné příslušníky

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.