- Plný úvazek

Požadujeme: řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič), trestní bezúhonnost, psychologická způsobilost, zdravotní způsobilost, vzdělání min SŠ+ 250 hod DPS pedagogika + 250 hod DPS speciální pedagogika (možno nahradit DiS nebo Bc. speciální pedagogika), znalost češtiny + zkouška z ČJ u cizinců, práce na PC, účast na dalším vzdělávání a supervizi, nutná týmovost.
Nabízíme: příspěvek na stravu, rizikový příplatek, příplatky za víkendy, svátky, 40 dnů dovolené, 12 dnů samostudium, příspěvek na rekreaci, vitamíny, sport, nebo penzijní připojištění, úhrada supervize a dalšího vzdělávání podle potřeb zaměstnavatele, část práce možná jako homeoffice.
Svoje CV a motivační dopis zasílejte výhradně emailem do 31.3. 2025, lze i později, ale přednost bude dána uchazečům, kteří se ozvou co nejdříve, nutno doložit vzdělání.
Uchazeči přihláškou do výběrového řízení souhlasí, že budou testováni v rámci profesní diagnostiky a podrobí se také přijímacímu pohovoru.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.