ŘEDITEL/KA ROZVOJE (mobilní aplikace)

Liberec
50.000 – 100.000 Kč

Hledáme zkušeného/ou Ředitele/ku rozvoje, který/á převezme klíčovou roli při uvedení mobilní aplikace na trh a jejím dalším růstu. Jde o strategickou pozici s přímým vlivem na podobu produktu, jeho uplatnění na trhu a hledání nových příležitostí rozvoje.
Nejde o klasickou marketingovou ani obchodní roli. Hledáme člověka, který dokáže propojit produkt, trh, data a strategii a převzít odpovědnost za to, že aplikace uspěje.

Náplň práce

  • návrh a realizace strategie uvedení mobilní aplikace na trh (go-to-market)
  • řízení rozvoje produktu s cílem dosažení product-market fit
  • systematická práce s uživatelskou zpětnou vazbou a daty
  • identifikace a testování růstových příležitostí (uživatelé, kanály, segmenty)
  • návrh a ověřování nových funkcí, směrů produktu nebo monetizačních modelů
  • spolupráce se zakladatelem a vývojovým týmem na prioritách produktu
  • vyhodnocování výsledků, experimentů a úprava strategie podle dat
  • sledování trhu, konkurence a trendů v oblasti mobilních aplikací
  • odpovědnost za měřitelné výsledky rozvoje produktu a jeho uplatnění na trhu

Požadujeme

  • prokazatelnou zkušenost s rozvojem digitálního produktu nebo služby
  • strategické myšlení a schopnost rozhodovat se na základě dat
  • zkušenost z prostředí startupu nebo rychle se rozvíjející firmy
  • schopnost řídit produkt od fáze nápadu po reálné uplatnění na trhu
  • orientaci v oblasti mobilních aplikací (B2C / marketplace výhodou)
  • schopnost úzce spolupracovat s technickým týmem (vývoj, UX)
  • samostatnost, zodpovědnost a orientaci na výsledek

Odborné znalosti a dovednosti

  • práce s analytickými nástroji a interpretace dat
  • zkušenost s testováním hypotéz a ověřováním nových směrů produktu
  • přehled v digitálním prostředí a moderních trendech
  • schopnost vnímat produkt očima uživatele i trhu

Jazykové znalosti

  • český jazyk – výborná znalost
  • anglický jazyk – schopnost pracovat s odbornými materiály

Nabízíme

  • klíčovou strategickou roli ve startupu mobilní aplikace
  • přímý vliv na směřování produktu i firmy
  • spolupráci přímo se zakladatelem
  • prostor pro vlastní rozhodování a iniciativu
  • odpovídající finanční ohodnocení a výkonnostní složku mzdy
  • možnost dlouhodobé spolupráce na růstu projektu
  • notebook
  • telefon
  • možnost získání procentuálního podílu ve společnosti při dlouhodobé spolupráci a dosažení dohodnutých výsledků

Poznámka
Pozice je zaměřena na reálný rozvoj produktu a jeho úspěch na trhu, nikoliv pouze na dílčí marketingové nebo obchodní aktivity.

Zaslat životopis e-mailem.

Sídlo firmy

NeP Company s.r.o.
Sametová 721/18
460 06 Liberec

IČO: 04493001
Datová schránka: hwdax2h
Další informace:
GPS: 50.760590483954,15.07083099111,
S-JTSK: -687171.27 -974888.52, RUIAN: 23673354

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Orienta Czech s.r.o. | Orienta Czech s.r.o. | Liberec Liberec
  • 40 000 – 46 000 Kč
  • Plný úvazek Plný úvazek
Zveřejněno: 18. února
Orienta Czech s.r.o. | Orienta Czech s.r.o. | Liberec Liberec
  • 50 000 – 60 000 Kč
  • Plný úvazek Plný úvazek
Zveřejněno: 18. února
OBB stavební materiály, spol. s r.o. | OBB stavební materiály, spol.… | Liberec VI-Rochlice, Liberec Liberec VI-Rochlice, Liberec
  • Plný úvazek Plný úvazek
Zveřejněno: 17. února

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

zkušenost