- 90 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
Kandidát by měl mít praxi na podobné pozici v oblasti firemní strategie alespoň 1 rok. Požadujeme znalost ruského a ukrajinského jazyka slovem i písmem, na komunikativní úrovni znalost anglického nebo německého jazyka. Náplň práce se bude skládat zejména z: Tvorba analýz, testování a vyhodnocování výsledků – analyzování cen trhu a nových obchodních příležitostí, nákladové analýzy. Každodenní jednání se zahraničními partnery. Nastavování a zavádění obchodních postupů a zásad, které bude tým dodržovat. Spolupráce na dosažení cílů v oblasti příjmů z prodeje. Odpovědnost za celkovou výkonnost, rozpočty a plánování. Vedení denních porad s klíčovými zaměstnanci, řešení problémů Požadujeme: ŘP sk. B vzdělání ekonomického / technického směru znalost programovacího jazyka SQL, analytické myšlení a systematické uvažování. Podrobnější informace o pracovní pozici budou předány při osobním setkání s kandidátem.
Zaměstnanecké výhody:
automobil pro služební cesty, možnost dalšího vzdělávání a profesního růstu.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.