- 37 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Ředitel/ka Aquacentra Kyjov (provoz krytého bazénu, letního koupaliště, saunového světa a gastro provozu).
Popis pracovní činnosti: zajištění provozního fungování organizace a jednotlivých zařízení, zajištění technického fungování svěřených staveb a objektů během provozu zařízení, včetně řešení případných reklamací v záruční době staveb , zajištění dosahování ekonomických cílů organizace (včetně plánování rozpočtu, průběžného reportingu, zajištění vedení ekonomické agendy organizace atd.), zajištění obchodně-marketingové činnosti organizace (vytváření dlouhodobých a krátkodobých plánů obchodní a marketingové činnosti, realizace marketingových aktivit, zajišťování cenotvorby, zajištění obchodní činnosti pro sektor B2B a B2C), zajišťování personální činnosti (provádění úkonů souvisejících s přijímáním nových zaměstnanců, jejich vstupní i průběžné proškolování, stanovování platu, vypracování pracovních náplní, ukončování pracovních poměrů, atd.), řízení podřízených (zadávání pracovních úkolů a dohlížení na jejich včasné a řádné plnění, vydávání organizačních a provozních řádů, rozpisy směn atd.), plnění svěřených úkolů v souladu s cíli rozvoje řízené organizace a v souladu se strategií města Kyjova, dodržování povinností vyplývajících z obecně závazných právních předpisů, oborových norem, zakladatelských a organizačních dokumentů, které upravují statut a vnitřní právní poměry zaměstnavatele a řízené společnosti, pokynů, instrukcí a rozhodnutí zakladatele, rozvíjení firemní kultury, dbát o dobrou pověst, prosperitu a prospěch řízené organizace, uzavírání a ukončování smluvních vztahů, zastupování právnické osoby navenek.
Předpoklady pro výkon činnosti ředitele/ředitelky: fyzická osoba, plně způsobilá k právním úkonům, svéprávná, bezúhonná a zdravotně schopná výkonu pracovní pozice ředitele/ředitelky, ovládající úřední (český) jazyk, vzdělání vysokoškolské v bakalářském nebo magisterském studijním programu, vyšší odborné nebo střední s maturitou (obor ekonomický, management, technický, právní, cestovní ruch případně rekreologie výhodou), praxe ve vedoucí pozici min. 3 roky podmínkou, vysoká úroveň manažerských, organizačních a řídících schopností , znalost problematiky v oblasti poskytování služeb, ekonomického řízení společnosti, orientace v legislativě, výhodou znalost grantových a dotačních systémů, výborné komunikační schopnosti, nekonfliktnost , prezentační dovednosti a prozákaznický přístup, schopnost vysokého pracovního nasazení, odolnost proti stresu, smysl pro týmovou práci, ochota dále se vzdělávat, uživatelská znalost práce na PC , ŘP sk. B a praxe v řízení vozidla, znalost anglického nebo německého jazyka na komunikativní úrovni výhodou.
Obsahové náležitosti přihlášky: písemná přihláška s uvedením jména, příjmení, příp. titulu, data a místa narození, státní příslušnosti, místem trvalého pobytu, číslem občanského průkazu nebo čísla pasu, jde-li o cizího státního občana, telefonního spojení, e-mailové adresy, s datem a podpisem uchazeče, kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání (nemusí být ověřeno, originál nebo úředně ověřená kopie bude požadována při nástupu do pracovního poměru), doklad o průběhu všech dosavadních zaměstnání formou čestného prohlášení uchazeče s uvedením přesného časového přehledu, funkčního zařazení a kontaktu (opatřený datem a podpisem uchazeče), strukturovaný profesní životopis (opatřený datem a podpisem uchazeče), výpisu z evidence rejstříku trestů (ne starší než 3 měsíce, lze zaslat kopii, originál bude požadován při postupu uchazeče do pohovoru) , koncepce provozu AQUACENTRA KYJOV v rozsahu maximálně 4 stran strojopisu (opatřena datem a podpisem uchazeče)
Předpokládaný nástup na pracovní místo ředitele/ředitelky od 1. dubna 2022, nejpozději však
k 1. květnu 2022. Pracovní poměr na plný úvazek a na dobu neurčitou. Termín doručení přihlášek: do 21. února 2022 do 12 hodin.Písemné přihlášky včetně požadovaných náležitostí lze doručit na e-mailovou adresu nebo datovkou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.