- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Ředitel/ka Aquacentra Kyjov (provoz krytého bazénu, letního koupaliště, saunového světa a gastro provozu).
Popis pracovní činnosti: zajištění provozního fungování organizace a jednotlivých zařízení, zajištění technického fungování svěřených staveb a objektů během provozu zařízení, včetně řešení případných reklamací v záruční době staveb , zajištění dosahování ekonomických cílů organizace (včetně plánování rozpočtu, průběžného reportingu, zajištění vedení ekonomické agendy organizace atd.), zajištění obchodně-marketingové činnosti organizace (vytváření dlouhodobých a krátkodobých plánů obchodní a marketingové činnosti, realizace marketingových aktivit, zajišťování cenotvorby, zajištění obchodní činnosti pro sektor B2B a B2C), zajišťování personální činnosti (provádění úkonů souvisejících s přijímáním nových zaměstnanců, jejich vstupní i průběžné proškolování, stanovování platu, vypracování pracovních náplní, ukončování pracovních poměrů, atd.), řízení podřízených (zadávání pracovních úkolů a dohlížení na jejich včasné a řádné plnění, vydávání organizačních a provozních řádů, rozpisy směn atd.), plnění svěřených úkolů v souladu s cíli rozvoje řízené organizace a v souladu se strategií města Kyjova, dodržování povinností vyplývajících z obecně závazných právních předpisů, oborových norem, zakladatelských a organizačních dokumentů, které upravují statut a vnitřní právní poměry zaměstnavatele a řízené společnosti, pokynů, instrukcí a rozhodnutí zakladatele, rozvíjení firemní kultury, dbát o dobrou pověst, prosperitu a prospěch řízené organizace, uzavírání a ukončování smluvních vztahů, zastupování právnické osoby navenek.
Předpoklady pro výkon činnosti ředitele/ředitelky: fyzická osoba, plně způsobilá k právním úkonům, svéprávná, bezúhonná a zdravotně schopná výkonu pracovní pozice ředitele/ředitelky, ovládající úřední (český) jazyk, vzdělání vysokoškolské v bakalářském nebo magisterském studijním programu, vyšší odborné nebo střední s maturitou (obor ekonomický, management, technický, právní, cestovní ruch případně rekreologie výhodou), praxe ve vedoucí pozici min. 3 roky podmínkou, vysoká úroveň manažerských, organizačních a řídících schopností , znalost problematiky v oblasti poskytování služeb, ekonomického řízení společnosti, orientace v legislativě, výhodou znalost grantových a dotačních systémů, výborné komunikační schopnosti, nekonfliktnost , prezentační dovednosti a prozákaznický přístup, schopnost vysokého pracovního nasazení, odolnost proti stresu, smysl pro týmovou práci, ochota dále se vzdělávat, uživatelská znalost práce na PC , ŘP sk. B a praxe v řízení vozidla, znalost anglického nebo německého jazyka na komunikativní úrovni výhodou.
Obsahové náležitosti přihlášky: písemná přihláška s uvedením jména, příjmení, příp. titulu, data a místa narození, státní příslušnosti, místem trvalého pobytu, číslem občanského průkazu nebo čísla pasu, jde-li o cizího státního občana, telefonního spojení, e-mailové adresy, s datem a podpisem uchazeče, kopie dokladů o nejvyšším dosaženém vzdělání (nemusí být ověřeno, originál nebo úředně ověřená kopie bude požadována při nástupu do pracovního poměru), doklad o průběhu všech dosavadních zaměstnání formou čestného prohlášení uchazeče s uvedením přesného časového přehledu, funkčního zařazení a kontaktu (opatřený datem a podpisem uchazeče), strukturovaný profesní životopis (opatřený datem a podpisem uchazeče), výpisu z evidence rejstříku trestů (ne starší než 3 měsíce, lze zaslat kopii, originál bude požadován při postupu uchazeče do pohovoru) , koncepce provozu AQUACENTRA KYJOV v rozsahu maximálně 4 stran strojopisu (opatřena datem a podpisem uchazeče)
Předpokládaný nástup na pracovní místo ředitele/ředitelky od 1. dubna 2022, nejpozději však
k 1. květnu 2022. Pracovní poměr na plný úvazek a na dobu neurčitou. Termín doručení přihlášek: do 21. února 2022 do 12 hodin.Písemné přihlášky včetně požadovaných náležitostí lze doručit na e-mailovou adresu nebo datovkou.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.