- 45 000 – 54 998 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Chceme kandidáta, který má zkušenosti v oblasti účetnictví s přesahem do daňové problematiky. Budete řešit nastavení a vedení účetní a daňové agendy v organizaci, koordinovat tuto činnost s účetními, finančními a jinými systémy organizace a komunikovat se správci daně. Náplní práce je i kalkulace daní (DPH, daň silniční, energetické daně, daň z nemovitostí), následně příprava daňových přiznání a realizace zákonných odvodů daní.
Pro tuto pozici nutně potřebujete:
o-obrá znalost a aktivní užívání programů MS Office.
Pokud budete úspěšní:
očeká na Vás práce pro evropskou jedničku ve svém oboru
ozaškolení v adaptačním programu
oodborný růst a osobnostní rozvoj, školení dle potřeby
odostanete motivující finanční ohodnocení včetně zaměstnaneckých výhod dle platné kolektivní smlouvy
Způsob kontaktu: předem telefonicky dohodnout schůzku

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.