- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Pracovní náplň: poskytování základního sociálního poradenství – jednání se zájemci o službu, provádění šetření; zajišťování sociálních agend souvisejících s pobytem v sociální službě včetně správy depozitních účtů klientů; samostatné zpracování individuálních socioterapeutických plánů; samostatné provádění socioterapie směřující k sociální rehabilitaci a integraci; řešení sociálně-právních a sociálně zdravotních problémů klientů aplikací odborných metod sociální práce; diagnostická činnost; účast na jednáních se správními orgány a jinými organizacemi v zájmu klientů; metodická činnost v oblasti ochrany práv a individuálního plánování, dodržování vnitřních předpisů s důrazem na důstojnost klientů a ochranu majetku zřizovatele.
Jedná se o zástup za dlouhodobou pracovní neschopnost.
Požadujeme: odbornou způsobilost dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách, znalost práce na PC (výhodou praxe v programu Cygnus), orientace v legislativě, profesionální a laskavý přístup k uživatelům pobytové služby, spolehlivost, ochotu, zodpovědnost, flexibilitu, komunikativnost, trestní bezúhonnost, empatii, schopnost práce v týmu.
Nabízíme: stabilní zázemí v příspěvkové organizaci města Ústí nad Labem, 5 týdnů dovolené, e-stravenky v hodnotě 100 Kč/1 směna, po zkušební době příspěvek na penzijní připojištění a další benefity.
Platové ohodnocení v souladu s Nařízením vlády č. 263/2018 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (10. platová třída, platový stupeň dle doby započitatelné praxe, po zapracování osobní příplatek).
Podmínkou k zařazení do výběrového řízení je zaslání strukturovaného profesního životopisu na: e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.