- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče
NÁPLŇ PRÁCE: příjemné a profesionální vystupování před zákazníky a jejich obsluhu, odborné stylistické poradenství, výběr vhodných brýlí, na prodejnách široká škála zboží, administrativa spojená s denním provozem optiky, pracovní doba ve všední dny 08:00–17:00 hod, v sobotu 8:00– 11:30., spolupodílení se na plánování činností a akcí pro podporu prodeje (praxe není podmínkou, rádi Vás vše naučíme)
RÁDI PŘIVÍTÁME KOLEGU S: příjemným a profesionálním jednáním, nadšením pro osobní rozvoj a vzdělávání, se smyslem pro zodpovědnost, spolehlivost a otevřenost, aktivním zájmem o obchod a jeho péči
NABÍZÍME: jednosměnný provoz v kamenné prodejně, finanční odměny za ekonomický růst prodejny, přímé a vstřícné jednání českých majitelů, zaměstnanecké slevy na nákup optických pomůcek, seberealizace v oblasti rozvoje provozovny
Pokud Vás nabídka zaujala, těšíme se na Váš životopis a případné setkání na pohovoru.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.