- 8 000 – 9 500 Kč / týden
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Práce v moderně vybavené velkokapacitní vývařovně Domova Sovova disponované na 1 000 obědů denně. Příprava celodenní stravy pro klienty Domova Sovova a obědů pro klienty Městského střediska sociálních služeb Písek. Práce ve směnném nebo rovnoměrně rozvrženém pracovním režimu na 12, 9 nebo 8 hodin denně. Práce od 5:00 nebo od 6:00 hodin.
Prosíme o zaslání životopisu vedoucímu pracovníkovi stravovacího úseku (Sláma Martin, e-mail přes odpovědní formulář)
Zaměstnanecké výhody: Stravenkový paušál 100 Kč za každý odpracovaný den. Možnost stravování na pracovišti. Dovolená 25 dnů. Ohodnocení práce nad rámec smluvní mzdy prostřednictvím finančních odměn. Příjemné, moderně vybavené pracovní prostředí s důrazem na dobré vztahy na pracovišti.
První kontakt: emailem: e-mail přes odpovědní formulář
Domov Sovova, z. ú.
Sovova 1556
397 01 Písek
IČO: 21042349
Datová schránka: sqix7mq
Další informace:
GPS: 49.303020755008,14.152707364534,
S-JTSK: -774045.10 -1126742.82,
RUIAN: 5537011
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.