- 38 500 – 43 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Žádosti s životopisem zasílejte e-mailem na adresu e-mail přes , telefonní kontakt: Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo
Hledáme do týmu aktivizačního pracovníka na zástup za pracovní neschopnost.
Charakteristika vykonávané práce: základní výchovná nepedagogická činnost, aktivní podílení na plánování harmonogramu aktivizačních činností, zajišťování skupinových a individuálních aktivizačních činností, napomáhání s upevňováním motorických, psychických a sociálních schopností a dovedností, provádění nácviku chůze a kondičního cvičení s uživateli.
Požadujeme:minimální dosažené vzdělání – střední s maturitou + kurz pro PSS (možno absolvovat do 18 měsíců od uzavření pracovního poměru), empatie k cílové skupině, praxe pracovníka přímé péče vítána, znalost legislativy 108/2006 Sb., schopnost pracovat v týmu, znalost problematiky cílové skupiny, výborné komunikační schopnosti, samostatnost a flexibilita, zdravotní způsobilost, občanská a morální bezúhonnost, nutné – očkování proti virové hepatitidě B – minimálně dvě dávky
Nabízíme: platové podmínky dle platné stupnice platových tarifů a dle odpracované praxe v oboru 7. platová třída 23.400–33.300,– Kč, dovolená 5 týdnů, možnost odebírání obědů

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.