- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: přímá, kontaktní, individuální práce s uživateli služby azylového domu – muži nad 18 let. Zajištění nepřetržitého provozu zařízení dle vnitřních pravidel. Role klíčového pracovníka, individuální plánování s uživateli služby. Záznam práce do IT softwaru. Pracovní doba 12h směny, 7:00 – 19:00, 19:00 – 7:00 (víkendy, svátky).
Požadujeme: vzdělání ÚS s vyučením nebo maturitou. Kvalifikační kurz pro pracovníky v soc. službách nebo vzdělání v oboru sociální práce (dle zákona 108/2006 § 116 Sb, eventuálně lze doplnit). Zdravotní stav umožňující noční směny. Uživatelská znalost práce na PC. Trestní bezúhonnost. Schopnost práce v týmu. Samostatný, aktivní a odpovědný přístup. Komunikační schopnosti. Orientaci v sociální problematice. Ochotu učit se novým věcem. Praxe v oboru vítána (sociální služby, neziskový sektor, cílová skupina sociálně vyloučení).
Nabízíme: zaškolení a odbornou podporu (supervize, metodické vedení). Další vzdělávání v oboru, praxe, stáže. Možnost seberealizace v oblasti poskytování služby. Smysluplnou, zajímavou a různorodou práci v profesionálním týmu. Supervizi a odborný dohled. Nástupní plat 23000. 25 dní dovolené, stravenkový paušál. Práci v malém přátelském kolektivu.
Nutnou podmínkou pro zařazení do výběrového řízení je zaslání strukturovaného životopisu a motivačního dopisu (proč chcete u nás pracovat, co můžete klientům a týmu nabídnout, zkušenosti s cílovou skupinou atd.)
Zaměstnanecké výhody: stravenkový paušál, 25 dní dovolené.
Hlásit se emailem nebo telefonicky v pracovní dny 9–16hod.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.