- Plný úvazek, Zkrácený úvazek

Popis pracovní pozice: jedná se o přímou práci s klienty dle jejich individuálních potřeb v terénní a ambulantní sociálně aktivizační službě pro rodiny s dětmi. Nabízíme smysluplnou, kreativní a užitečnou práci s celými rodinnými systémy.
Kvalifikační požadavky:
odborná kvalifikace podle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů – absolvovaný kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách (výhodou),
zájem vykonat kurz pracovníka v sociálních službách, v případě, že není,
trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost,
praxe v oboru výhodou.
Požadované znalosti a dovednosti:
aktivní a samostatná práce na PC- uživatelská znalost,
řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič.
Osobnostní předpoklady
schopnost pracovat samostatně, ochota pracovat v nepravidelně rozvržené pracovní době,
schopnost jednat s lidmi,
schopnost a ochota vzdělávat se,
schopnost práce v týmu
samostatnost v rozhodování, zodpovědnost,
respekt, flexibilita.
Praxe v sociálních službách je výhodou.
Zaměstnanecké výhody:
Mobilní telefon, Flexibilní začátek/konec pracovní doby, Dovolená 5 týdnů, Vzdělávací kurzy, školení, Příspěvek na vzdělání, Zdravotní volno/sickdays, Možnost občasné práce z domova, Individuální rozvržení pracovní doby, Možnost delšího neplaceného volna, Vlastní organizace náplně práce, Dog-friendly office, Children-friendly
Hlásit se e-mailem nebo telefonicky od 8:30 do 13:30
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.