- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NÁSTUP MOŽNÝ IHNED.
MOŽNOST PRODLOUŽENÍ TRVÁNÍ PP.
POŽADAVKY:
SOU nebo SŠ v oboru strojním, praxe podmínkou
Čtení technické dokumentace, velmi dobrá znalost měření součástek, zručnost při leštění a tvarování radiusů, zkušenosti s údržbou strojů, uživatelská znalost práce na PC.
Znalost obrábění kovů na frézce, soustruhu a brusce na plocho.
Spolehlivost, preciznost, ochota pracovat ve 3 směnném provozu, tvořivost, pružnost v rozhodování, schopnost improvizace, technické myšlení a manuální zručnost.
Jeřábnické a vazačké zkoušky výhodou.
POPIS POZICE:
odpovědnost za servis, přípravu a údržbu lisovacích nástrojů k výrobě – opravy a ostření lisovacích nástrojů, odpovědnost za správné vyplnění všech příslušných dokumentů, zodpovědnost za stav lisovacích nástrojů a jejich příslušenství.
V případě zájmu nás kontaktujte telefonicky, nebo zasílejte své životopisy na e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.