- Zkrácený úvazek

Místo výkonu práce: Karlovarská 26, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Požadujeme: výborná orientace v aktuální české účetní a daňové legislativě, zkušenost s účtováním v software Money S3, znalost NJ na úrovni B1 nebo vyšší výhodou (ne podmínkou), pokročilá znalost práce s MS Office (Excel, Word), schopnost vést hlavní knihu, připravovat a podávat daňová přiznání, spravovat mzdovou agendu a účtovat DPH, důkladnost a přesnost při práci s finančními údaji, schopnost sledovat změny v legislativě a jejich implementace do praxe, schopnost efektivně organizovat práci a plnit úkoly v termínu. Nabízíme: dovolená navíc (30 dnů), zvláštní prémie, dog-friendly office, možnost částečného home office, jízdní výhody, pružná pracovní doba, notebook, mobilní telefon, vlastní organizace práce, mimořádné prémie. Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat Po-Pá 9:00–16:00 h) anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.