Kontaktní osoba: Markéta Blažková tel. zobrazit tel. číslo ,
e-mailem: e-mail přes
Způsob prvního kontaktu: e-mailem, telefonicky po-pá od 8–15 hodin.
Základní požadavky: Řidičský průkaz skupiny B, trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, psychická odolnost, spolehlivost, samostatnost, empatie, trpělivost, ohleduplnost, komunikační dovednosti, zájem o cílovou skupinu seniorů a osoby se zdravotním postižením,
ochota vzdělávat se.
Výhodou: absolvovaný kurz „Pracovník v sociálních službách“ dle zákona č. 108/2006 Sb., praxe v oboru sociální / zdravotní péče. Zaměstnání je možné i na jednu směnu.
Další informace: termín nástupu dle dohody, pracovní smlouvu lze v případě oboustranné spokojenosti prodloužit na delší období.
V případě zájmu zasílejte životopisy na e-mail: e-mail přes
Zaměstnanecké výhody: 25 dní dovolené, 2× sick day/rok, stravenky, nabídka zvýhodněnéhu tarifu od T-mobile
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
