- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
*KO: Ing. Mgr. Martina Šilhárová, MBA, tel.: zobrazit tel. číslo nebo vedoucí stravovacího provozu, tel.: zobrazit tel. číslo . Žádost o práci podejte osobně v Domově nebo zašlete na e-mail: , e-mail přes .
Pohovory se zájemci budou realizovány průběžně.
Kvalifikační požadavky: odborné vyučení bez maturity, SŠ s maturitou, VŠ, praxe vítána, není podmínkou.
Požadujeme: flexibilitu, asertivitu, loajalitu, pracovitost, zdravotní způsobilost.
Další požadavky: slušnost, respekt, empatie, korektnost, lidskost, bezúhonnost.
Pracoviště Poddubí 7, pouze ranní směna, nástup ihned.
Benefity: 25 dní dovolené, 3 dny sick day, stravování za výhodnou cenu 21 Kč, příspěvek na penzijní připojištění do výše až 750 Kč.
Mzdové rozpětí: 16.130 – 23 510 Kč dle platových tabulek a odpracovaných let + příplatek za vedení a osobní ohodnocení po zkušební době, příp. doplatek do výše minimální mzdy.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.