- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Co bude náplní Vaší práce: příprava podkladů před zahájením klinické studie; organizační a administrativní činnosti při provádění klinických studií; komunikace s pacienty; koordinace práce týmu lékařů a sester.
Co pro práci požadujeme: pozitivní osobnost se zájmem o práci v týmu; komunikativnost, spolehlivost, loajalitu, flexibilitu, vlastní aktivitu a samostatnost; vzdělání – VŠ nebo SŠ s maturitou, optimálně v oblasti přírodních věd, zdravotnictví či farmacie; dobrou znalost anglického jazyka; organizační schopnosti; dobrou znalost MS Office; vítána zkušenost v klinických studiích a v oblasti zdravotnictví, není však podmínkou; praktické zkušenosti z oblasti administrativy zdravotnictví výhodou.
Co Vám nabízíme: zajímavou práci a mzdové ohodnocení s nadstandartními výkonnostními odměnami; smlouvu na plný případně částečný úvazek a na dobu neurčitou, účast na odborných konferencích včetně mezinárodních, 5 týdnů dovolené, paušální příspěvek na stravování v plné výši, služební vůz, pravidelné teambuildingové aktivity.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.