- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z: 12.10.2022 a: 10.01.2023 Osobní kontakt v sídle společnosti denně od 7:00 – 13:30 hod.
Vyučení ve strojírenském oboru výhodou, znalost a dovednost svařovat v ochranné atmosféře výhodou (zajistíme svař. zkoušky po zkušební době), znalost technické dokumentace výhodou, práce na 2 směny, absolvování praktické zkoušky svařování v sídle společnosti, nástup ihned.
Průměrný výdělek po zaučení až 50.000,– Kč.
Pracovní náplň: svařování krbových kamen
Zaměstnání je uvedeno na dobu určitou, poté se doba trvání prodlužuje, příp. se mění na dobu neurčitou.
Přihlášku, vč. strukturovaného životopisu, zašlete na personální oddělení.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, stravenky v hodnotě 150,– Kč, odměny na dovolenou, vánoce + podíl na zisku, možnost život. pojištění
Kontakt: Mgr. Svatoslava Macháčová, personální oddělení, telefonicky Po – Pá 7:00 – 13:30 hod. na č.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.