Nákupčí

Česká Lípa
33.000 – 45.000 Kč

Co očekáváme od našeho nového kolegy?

  • SŠ/VŠ vzdělání technického směru výhodou.
  • Praxe alespoň 2 roky na obdobné pozici výhodou.
  • Velmi dobrá uživatelská znalost PC (MS Office, Outlook).
  • Zkušenost s informačním systémem Navision (nebo podobným) výhodou.
  • AJ nebo NJ na komunikativní úrovni.
  • Samostatnost v rozhodování, vyzrálost a smysl pro zodpovědnost.
  • Velmi dobré komunikační dovednosti a schopnost vyjednávání a argumentace.
  • Schopnost improvizace, flexibilitu a kreativitu, tah na branku.
  • Řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič.

Co u nás budete dělat?

  • Realizovat nákup zboží a služeb na základě interních požadavků a dle dodaných technických

a technologických specifikací.

  • Aktivně vyhledávat nové nebo alternativní dodavatele s ohledem na kvalitu, cenovou výhodnost a dodací podmínky.
  • Realizovat výběrová řízení s novými dodavateli.
  • Jednat s dodavateli – zajišťovat informace o produktech, cenách, dostupnosti a termínech dodání, obchodních podmínkách.
  • Analyzovat cenové nabídky, podmínky spolupráce a reportovat přímému nadřízenému.
  • Aktivně spolupracovat při řešení havárií nebo problémů týkajících dodávek zboží a služeb s oddělením konstrukce a montáže.
  • Aktivně navrhovat opatření ke snížení nákladů a skladových zásob společnosti.
  • Zodpovídat za reklamační řízení s dodavateli.
  • Udržovat aktuální data v informačním systému (seznam dodavatelů, ceny, položky, dodací podmínky).

Co pro Vás máme my?

  • Perspektivní a zajímavou práci ve stabilní, dynamické české společnosti.
  • Kontakt s nejnovějšími technologickými novinkami.
  • Motivující finanční ohodnocení v návaznosti na související profesní praxi + po zaučení bonusy dle plnění projektů a osobních cílů.
  • Moderní vybavení pracoviště.
  • Pružná pracovní doba s možností občasného home office.
  • Systém talent managementu, který Vám umožní se rozvíjet jak profesně, tak osobně.
  • Pravidelná odborná školení potřebná k výkonu práce.
  • Firemní jazykové vzdělávání.
  • Širokou škálu zaměstnaneckých benefitů (firemní sportovní a kulturní akce pro zaměstnance i rodinné příslušníky, finanční i nefinanční benefity – pastelkovné, narození dítěte, dárci krve, pracovní výročí atd.).

První kontakt emailem.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

aktuální talent management kulturní zkušenost