- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Dovednosti:
psychická stabilita, odolnost, pečlivost, smysl pro zodpovědnost, iniciativa, samostatnost, výborné komunikační a organizační schopnosti, administrativní dovednosti v rámci zpracovávání písemných výstupů z konzultací
Charakteristika nabízené pracovní pozice:
poskytování psychologického poradenství a psychoterapie – individuální, párové a rodinné, krizová intervence, vedoucí detašovaného pracoviště – běžné administrativní činnosti
Odměňování dle zákona č. 262/2006 Sb. a nařízení vlády č. 341/2017 Sb. v platném znění.
Možnost dalšího vzdělávání a osobního růstu, možnost pracovat v odborném týmu, pravidelné supervize, intervize, zaměstnanecké benefity, 5 týdnů dovolené, příjemné prostředí, kvalitní a pohodový kolektiv.
Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení.
Podmínky pro zařazení zájemce do výběrového řízení:
V případě zájmu o tuto pozici zašlete motivační dopis a strukturovaný životopis v obálce označené nápisem „Výběrové řízení – psycholog Ústí nad Orlicí“ na adresu:
Poradna pro rodinu Pardubického kraje
Na Pláni 1343
562 06 Ústí nad Orlicí
Termín pro příjem přihlášek: 31. 5. 2022
Forma výběrového řízení: První kolo výběrového řízení – vyhodnocení došlých žádostí.
Druhé kolo výběrového řízení – vybraní uchazeči budou pozváni k ústnímu pohovoru v průběhu měsíce června 2022.
Kontaktní osoba: Mgr. Lucie Mačková, vedoucí pracoviště, psycholog
Poradna pro rodinu Pardubického kraje detašované pracoviště Ústí nad Orlicí
e-mail přes , tel. zobrazit tel. číslo

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.