- 22 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Dovednosti:
psychická stabilita, odolnost, pečlivost, smysl pro zodpovědnost, iniciativa, samostatnost, výborné komunikační a organizační schopnosti, administrativní dovednosti v rámci zpracovávání písemných výstupů z konzultací
Charakteristika nabízené pracovní pozice:
poskytování psychologického poradenství a psychoterapie – individuální, párové a rodinné, krizová intervence, vedoucí detašovaného pracoviště – běžné administrativní činnosti
Odměňování dle zákona č. 262/2006 Sb. a nařízení vlády č. 341/2017 Sb. v platném znění.
Možnost dalšího vzdělávání a osobního růstu, možnost pracovat v odborném týmu, pravidelné supervize, intervize, zaměstnanecké benefity, 5 týdnů dovolené, příjemné prostředí, kvalitní a pohodový kolektiv.
Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení.
Podmínky pro zařazení zájemce do výběrového řízení:
V případě zájmu o tuto pozici zašlete motivační dopis a strukturovaný životopis v obálce označené nápisem „Výběrové řízení – psycholog Ústí nad Orlicí“ na adresu:
Poradna pro rodinu Pardubického kraje
Na Pláni 1343
562 06 Ústí nad Orlicí
Termín pro příjem přihlášek: 31. 5. 2022
Forma výběrového řízení: První kolo výběrového řízení – vyhodnocení došlých žádostí.
Druhé kolo výběrového řízení – vybraní uchazeči budou pozváni k ústnímu pohovoru v průběhu měsíce června 2022.
Kontaktní osoba: Mgr. Lucie Mačková, vedoucí pracoviště, psycholog
Poradna pro rodinu Pardubického kraje detašované pracoviště Ústí nad Orlicí
e-mail přes , tel. zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.