- 70 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Popis pracovního místa: provádění drobných oprav, zajišťování drobných oprav, zaznamenávání stavu měřidel, komunikace s dodavatelskými firmami zajišťující služby pro školu; zajišťování úklidu prostor školy ve vymezených úsecích, drobná pomoc při obsluze dětí (oblékání, očista apod.), příprava a úklid lehátek pro odpolední odpočinek dětí; péče o čisté prádlo (komunikace s prádelnou), zajišťování drobného praní prádla v organizaci.
Pracovní poměr na dobu určitou – 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou
Platové zařazení: 3. platová třída, stupeň dle praxe a mzdových tabulek pro nepedagogické pracovníky (20 800 Kč – 21 630 Kč)
Pracovní doba: 7:00 – 15:30
Uvítáme: organizační schopnosti, zkušenosti s úklidem a s drobnými opravami, čistý trestní rejstřík, empatický vztah k dětem
Dovolená: 5 týdnů, čerpání hlavně o prázdninách
benefity: závodní stravování a příspěvek na stravování, příspěvek na produkty na stáří
Zájemce prosíme upřednostnit e-mailovou komunikaci: zasílání životopisů na mail: e-mail přes

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.