- 32 000 – 41 400 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Popis pracovního místa: provádění drobných oprav, zajišťování drobných oprav, zaznamenávání stavu měřidel, komunikace s dodavatelskými firmami zajišťující služby pro školu; zajišťování úklidu prostor školy ve vymezených úsecích, drobná pomoc při obsluze dětí (oblékání, očista apod.), příprava a úklid lehátek pro odpolední odpočinek dětí; péče o čisté prádlo (komunikace s prádelnou), zajišťování drobného praní prádla v organizaci.
Pracovní poměr na dobu určitou – 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou
Platové zařazení: 3. platová třída, stupeň dle praxe a mzdových tabulek pro nepedagogické pracovníky (20 800 Kč – 21 630 Kč)
Pracovní doba: 7:00 – 15:30
Uvítáme: organizační schopnosti, zkušenosti s úklidem a s drobnými opravami, čistý trestní rejstřík, empatický vztah k dětem
Dovolená: 5 týdnů, čerpání hlavně o prázdninách
benefity: závodní stravování a příspěvek na stravování, příspěvek na produkty na stáří
Zájemce prosíme upřednostnit e-mailovou komunikaci: zasílání životopisů na mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.