- 55 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek

DIRECTOR KOREAN BUSINESS *
POŽADUJEME: SŠ/VŠ ekonomického/technického směru, angličtina a korejština na komunikativní úrovni, zkušenosti na pozici alespoň 3 roky, znalost v oblasti automotive, oceníme i znalost NJ, systému HeO a dobrou orientaci ve výkresech
NÁPLŇ PRÁCE: vyhledávání nových zákazníků, udržovat s nimi vztah, řešit jejich požadavky a vést obchodní schůzky, připravovat podklady pro obchodní jednání, spolupracovat při vývoji nových projektů, spolupracovat při nápravných a preventivních opatřeních, vést agendu a všechny obchodní případy v CRM, zajišťovat pravidelný reporting, účastnit se na tuzemských i zahraničních veletrzích
NABÍZÍME: příspěvek na dopravu 2 Kč/km na cestu do práce i z práce,,pružná pracovní doba,,finanční příspěvek až 8 000 Kč ročně na zpestření volného času, příspěvek na stravování 55 Kč, jazyková výuka v pracovní době, mobil a notebook i k osobním účelům, zvýhodněný mobilní tarif, kariérní růst, dárky při osobních i pracovních jubileích, bonus za nového kolegu až 15 000 Kč, příspěvek na penzijní připojištění
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky v pracovní dny v čase 8:00 – 10:00 h. na čísle: zobrazit tel. číslo nebo e-mailem na: e-mail přes
Ov.e: 1.11.2021
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.