- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do týmu pracovníků Denního stacionáře MIKASA hledáme vedoucí/ho se vzděláním v oblasti sociální práce, případně jiné dle zákona 108/2006 Sb.
Hledáme člověka, který se nebojí výzev a práce s klienty s mentálním postižením, více vadami, autismem a chováním náročným na péči.
Rádi se učíte novým věcem? Vzděláváte se? Rádi komunikujete s lidmi? Jste vstřícní a loajální? Máte rádi výzvy? Chcete být součástí dynamické organizace?
Pak hledáme právě vás!!!
Požadujeme:
Výhodou:
Znalosti a zkušenosti s prací s lidmi s těžšími formami mentální retardace, autismem a chováním náročným na péči
Zkušenost ve vedení lidí
Znalosti a dovednosti v oblasti bazální stimulace, usnadňované komunikace, Snoezelen terapie a dalších metod a technik podporujících klienty
Náplň práce:
Nabízíme:
Pošli nám životopis a motivační dopis, kde popíšeš, proč bys měl u nás v denním stacionáři pracovat právě Ty!
PŘEDPOKLÁDANÝ NÁSTUP: dle domluvy
Životopis a motivační dopis posílejte nejpozději do 30. 5. 2023!!!
Odpovědní formulář najdete na:
https://www.lmcg2.com/asmt/index.jsp?brand=g2&reportId=JOF&advId=1620838374&rps=202

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.