- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme člověka, který je odvážný, schopný, kreativní a rád by vedl aktivitu, která je v ČR nová. Hledáme toho, kdo se nebojí výzev, pomohl by nám prosadit a ukotvit Homesharing v ČR. Uměl prosazovat dobrou praxi, prezentovat ji na různých úrovních veřejné správy a také vůči dalším organizacím.
Rádi se učíte novým věcem? Vzděláváte se? Překážky nevnímáte jako nepřátele, ale jako výzvy, které je potřeba zdolat? Chcete být součástí dynamické organizace? Jste pohotoví a komunikativní?
Pak hledáme právě vás!!!
Požadujeme:
Náplň práce:
Nabízíme:
Pošli nám životopis a motivační dopis, kde popíšeš, proč bys měl s námi pracovat právě Ty!
PŘEDPOKLÁDANÝ NÁSTUP: dle domluvy
Životopis a motivační dopis posílejte nejpozději do 22. 5. 2023!!!
Odpovědní formulář najdete na:
https://www.lmcg2.com/asmt/index.jsp?brand=g2&reportId=JOF&advId=1620284919&rps=202

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.