- 25 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

PP na dobu určitou (dle domluvy)
Náplň práce: Spolupráce na vedení účetnictví neziskové církevní organizace. Účtování vydaných a přijatých faktur, interních dokladů, banky, pokladny aj. Rozúčtování nákladů a výnosů na střediska a zakázky. Agenda vedena na SW HELIOS RED, možnost zapracování.
Spolupráce na zpracování daňových přiznání – DPH, daň z příjmů, silniční daň apod. Zpracování statistik. Další úkony související se samostatným zpracováním účetní agendy.
Odborné a kvalifikační požadavky: Znalost a praxe podvojného účetnictví, účetních předpisů.
Praxe účetní v neziskovém sektoru výhodou. Znalost práce na PC na dobré uživatelské úrovni.
Schopnost pracovat v týmu i samostatně.
Osobní předpoklady: Zodpovědnost, spolehlivost a pečlivost. Orientace v církevním prostředí výhodou.
Nabízíme: Stabilní zaměstnání na částečný nebo plný úvazek dle vzájemné dohody
Možnost profesního a osobnostního růstu. Odborné vedení při zapracování.
Příjemné pracovní prostředí v centru Hradce Králové. Příspěvek na stravování.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.