Výborné komunikační dovednosti, schopnost zvládat zátěžové a krizové situace, vyrovnanost, samostatnost, zodpovědnost, pracovní nasazení, schopnost týmové spolupráce, zájem se dále vzdělávat, bezúhonnost
Zaměstnavatel nabízí:

nástupní bonus 500.000 Kč
5 týdnů dovolené, 2 dny pracovního volna, příspěvek na životní a penzijní pojištění, příspěvek na závodní stravování, rekondiční pobyty, úhrada poplatků ČLK, možnost dalšího vzdělávání, možnost získání stabilizačního příspěvku a další benefity dle benefičního programu

Zaměstnavatele lze kontaktovat

zasláním písemné nabídky a životopisu na email: e-mail přes odpovědní formulář
osobně po telefonickém sjednání schůzky – telefon zobrazit tel. číslo

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Lékař/ka - chirurg, internista

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Místo výkonu práce

Zaměstnavatel požaduje: