- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní náplň: obsluha strojů na balení, plnění a etiketování, přebalování zboží a polepování zboží ručně nebo na balících linkách, výroba stolových sukýnek na plisírovacím stroji, šití roušek na šicím stroji.
Požadavky: min. nižší střední odborné vzdělání, pečlivost, samostatnost, spolehlivost, dodržování pracovních postupů, ochota pracovat na 2 směny.
Zaměstnavatel nabízí: průměrnou hrubou měsíční mzdu 19 900 Kč, nadstandardní příplatek za odpolední směnu ve výši 16 Kč / hodinu, měsíční cílové prémie, dovolenou navíc v rámci věrnostního systému (25 dnů), pravidelnou pracovní dobu v 2 směnném provozu, podnikové stravování od 35 Kč, stálé pracovní místo, komplexní zaškolení, firemní akce, přátelský kolektiv, dlouhodobou spolupráci, zaměstnanecké benefity: příspěvek na dovolenou ve výši 50% hrubé mzdy, příspěvek na Vánoce ve výši 100 % hrubé mzdy, sick days, férová docházka počítaná na minuty, kvalitní dotovaná káva, cenově výhodné občerstvení na pracovišti a řadu dalších benefitů na www.wimex.eu/kariera .
Kontaktní osoba: p. Simona Vajsarová, e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.