Požadujeme: vzděl. středoškolské (maturita), praxe min. 3 roky, ŘP sk.B, komunikativnost, zodpovědnost, odolnost vůči mentální zátěži, organizační schopnosti, IT gramotnost – podnikové systémy, Microsoft Office
Výhodou: právní povědomí v obl. obch. vztahů a z. o VaK, zkušenost s účetními, mzdovými, zákaznickými systémy, probl. odečtů, zákl. znalost MSSQL a ORACLE, zkuš. se správou OS Windows
Příspěvek na stravování, dovolená nad rámec zákoníku práce, odměny při dovršení životního, pracovního jubilea, peněžitý dar dárci krve, 13. a 14. mzda, po změně PP na dobu neurčitou možnost získání přísp. zaměstnavatele na penz. a životní pojištění, možnost profesního vzdělávání
Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.
Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.
