Požadujeme: vzděl. středoškolské (maturita), praxe min. 3 roky, ŘP sk.B, komunikativnost, zodpovědnost, odolnost vůči mentální zátěži, organizační schopnosti, IT gramotnost – podnikové systémy, Microsoft Office
Výhodou: právní povědomí v obl. obch. vztahů a z. o VaK, zkušenost s účetními, mzdovými, zákaznickými systémy, probl. odečtů, zákl. znalost MSSQL a ORACLE, zkuš. se správou OS Windows
Příspěvek na stravování, dovolená nad rámec zákoníku práce, odměny při dovršení životního, pracovního jubilea, peněžitý dar dárci krve, 13. a 14. mzda, po změně PP na dobu neurčitou možnost získání přísp. zaměstnavatele na penz. a životní pojištění, možnost profesního vzdělávání
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.