- 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Upřesňující informace:6) Co vás čeká:
Strategické a operativní řízení obchodního úseku Činoherního studia (tým 3 zaměstnanců)
Tvorba, realizace a vyhodnocování marketingové a obchodní strategie divadla
Koncepční řízení prodeje vstupenek, předplatného, dárkových poukazů a doplňkového zboží (včetně cenotvorby a komunikační podpory)
Aktivní vyhledávání obchodních partnerství, donorů a zakázek na zadaná představení
Koordinace pronájmů prostor divadla a souvisejících služeb
Produkční zajištění vybraných krátkodobých projektů, programů a doprovodných akcí
Zpracování podkladů pro statistická, ekonomická a povinná hlášení
Odpovědnost za vedení dílčí pokladny a správu svěřené hotovosti
Vedení hledištního personálu a rozvoj péče o publikum (divácký servis)
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
Praxi na vedoucí nebo koordinátorské pozici, ideálně v oblasti kultury, marketingu, obchodu nebo služeb Zkušenost s vedením pracovního týmu a projektovým řízením
Samostatnost, zodpovědnost, pečlivost a velmi dobré komunikační schopnosti
Strategické myšlení v kombinaci s ochotou řešit operativu
Časovou flexibilitu (práce se částečně řídí nepravidelným divadelním provozem)
Uživatelskou znalost práce na PC (MS Windows, MS Office; znalost ticketingových systémů výhodou) Řidičský průkaz skupiny B výhodou
Co nabízíme:
Tvůrčí práce v dynamickém kolektivu přední kulturní scény Ústeckého kraje
Spolupráci se všemi profesemi zapojenými do divadelního provozu stejně jako s významnými partnery ve městě, regionu i v celé ČR
Vedoucí pozici s podílem na obchodním směřování instituce
Práci na plný úvazek v hlavním pracovním poměru v kreativním kulturním prostředí
Zaměstnanecké výhody: stravenky, příspěvek na penzijní připojištění, výhodný mobilní tarif, zvýhodněné vstupenky na představení, MultiSport karta
Kontakt: e-mailem

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.