- 50 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Jde o práci ve výrobě střeliva podle zákona o zbraních a střelivu. Probíhá zpravidla ve třísměnných, nebo nepřetržitých provozech a zahrnuje především práci s výrobními stroji nebo dalšími technologiemi. Povaha výrobní činnosti vyžaduje důsledné dodržování technologických postupů a BOZP. Náplň práce je různorodá dle role v konkrétním pracovním procesu. Jde např. o obsluhu výrobního stroje, o nakládání s výrobními vstupy, polotovary a výstupy v různých fázích výroby, o kontrolu jednotlivých výrobních operací nebo jejich výsledků apod. Práce je vhodná pro technicky zručné pracovníky, kteří splňují zdravotní předpoklady (vícesměnný provoz, noční práce, riziko hluku, práce s výbušninami). Výhodou je dostatečná praxe ve strojírenském oboru a znalost ukrajinského jazyka. Profese vyžaduje zaučení, jehož délka je různá a závisí mimo jiné na konkrétní pracovní náplni.
Týden dovolené navíc, podnikové stravování, podpora penzijního spoření

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.