VYCHOVATEL - pracovník odborného zacházení ve vězeňství

Ostrov, Karlovy Vary
29.790 – 40.770 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Vězeňská služba České republiky hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

Kontakt:Tereza Oláh Grossmannová Bc., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Věznice Ostrov přijme do pracovního poměru kolegu na pozici Vychovatel-pracovník odborného zacházení ve vězeňství. Nabízíme perspektivní a stabilní zaměstnání s možností kariérního postupu, přátelského zázemí a v neposlední řadě pravidelného měsíčního příjmu s mnoho výhodami.
Náplň a druh práce

  • Vykonávání komplexní výchovné, vzdělávací a preventivní činnosti zaměřené na celkový rozvoj osobnosti a na socializaci a resocializaci vězněných osob.
  • Zajišťování cílených opatření k optimalizaci vzdělávacího procesu odsouzených osob.
  • Realizace protidrogové prevence v rámci věznice.
  • S ohledem na profilaci věznice je profese vhodná zejména pro muže a pro bývalé příslušníky bezpečnostních sborů

Očekáváme

  • občan České republiky starší 18 let,
  • trestní bezúhonnost,
  • požadované nejnižší možné vzdělání – středoškolské vzdělání s maturitou + specializační pedagogické studium v akreditované formě, případně po přijetí do zaměstnaneckého poměru si požadované pedagogické vzdělání doplníte studiem v Akademii Vězeňské služby,
  • praxe v oboru vychovatelství výhodou ne podmínkou.
  • Plat 27 660,– Kč – 37 640,– Kč – včetně zvláštního příplatku – dle praxe, po zapracování možnost přiznání osobního příplatku dle NV č. 341/2017 Sb.,,
  • pracovní poměr na plný úvazek,
  • 200 hodin řádné dovolené + 40 hodin dodatkové dovolené + 5 dní indispozičního volna,
  • možnost karierního růstu a zvyšování kvalifikace,
  • možnost ubytování, závodního stravování, bezplatné využívání sportovního zařízení a posilovny věznice,
  • benefity z fondu kulturních a sociálních potřeb – příspěvky na stravování, rekreaci ve vlastních rekreačních zařízeních, sportovní aktivity, bezúročné půjčky.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Trenkwalder a.s. | Trenkwalder a.s. | Praha Praha
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. srpna
TRUMF International s.r.o. | TRUMF International s.r.o. | Dolní Újezd, Přerov Dolní Újezd, Přerov
  • 25 000 – 27 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 31. srpna
Raed´s s.r.o. | Raed´s s.r.o. | Brno Brno
  • 17 000 – 25 000 Kč
  • Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 31. srpna
Jiří Trojan | Jiří Trojan | Bohnice, Praha Bohnice, Praha
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. srpna
HT PROFIS, s.r.o. | HT PROFIS, s.r.o. | Strážnice Strážnice
  • 36 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
  • Vhodné také pro cizince
Zveřejněno: 31. srpna
Agentura pro rozvoj Broumovska, z.ú. | Agentura pro rozvoj… | Teplice nad Metují Teplice nad Metují
  • Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Zveřejněno: 31. srpna
Euro SITEX s.r.o. | Euro SITEX s.r.o. | Příbram Příbram
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 31. srpna
POPCARE Servis s.r.o. | POPCARE Servis s.r.o. | Letňany, Praha Letňany, Praha
  • 35 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
  • Vhodné také pro absolventy
Zveřejněno: 31. srpna

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

bezpečnost kulturní měsíční
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT