*
Požadavky: Ukončené středoškolské studium zakončené maturitní zkouškou v oboru lesnictví; časová flexibilita, spolehlivost a zodpovědnost; práce na PC (MS Office); řidičský průkaz typu B – aktivní řidič; lovecký lístek; zbrojní průkaz skupiny C; trestní bezúhonnost
Náplň práce: organizace a řízení výroby na lesnickém úseku o výměře 1236 ha; provádění přejímky prací a výrobků; příprava podkladů pro projekty lesnických činností; provádění kontroly technologické kázně, organizace, včasnosti a kvality prací; vyhotovování výkazů o práci, výrobě, zásobách dřeva a vedení předepsané evidence; výkon práva myslivosti v režijní honitbě Správy NP; úzká spolupráce se zaměstnanci ochrany přírody Správy NP
Hrubá mzda: výše platu se řídí Nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.
Kontakt: e-mailem
Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.