- 29 500 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Protože kvalita není náhoda.
Vyrábíme potraviny, které lidem chutnají. Ale za každým výrobkem stojí něco víc než jen recept. Stojí za ním systém, disciplína a odpovědnost. Do našeho týmu hledáme člověka, který ví, že hygiena není formalita. Je to závazek vůči zákazníkům i celé značce.
Co bude Vaší rolí
Budete tím, kdo:
Vaše práce bude vidět.
V každém výrobku, který opustí naši výrobu.
Hledáme člověka, který:
o má zkušenost z potravinářské výroby (kvalita / hygiena)
o zná HACCP a rozumí jeho smyslu
o je důsledný, systematický a umí si stát za svým
o chce být součástí značky, za kterou se může postavit
Co nabízíme
o stabilní zázemí silného výrobce
o odpovědnou a respektovanou roli
o možnost skutečně ovlivňovat kvalitu a bezpečnost výroby
Mogador s.r.o.
tř. Tomáše Bati 1664
765 02 Otrokovice
IČO: 26230194
Datová schránka: 5smnc8c
Další informace:
GPS: 49.215794,17.520866,
S-JTSK: -531760.33 -1165207.95,
RUIAN: 26968151
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.