- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Zasílejte strukturovaný životopis s motivačním dopisem max. 1 A4 do 2.1.2026 na e-mail. Vybraní uchazeči/ky budou pozváni k osobnímu pohovoru. Výběrové řízení je 3 kolové (1. Zhodnocení písemných dokumentů, 2. Pohovor, 3. Stáž v rámci sociální služby).
Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež Ostrava – Přívoz, Palackého 741/25 a Jílová 1166/33.
Posláním Armády spásy je naplňování potřeb lidí, kteří zažívají ohrožení, osamělost, nemoc, zdravotní postižení, sociální vyloučení a jsou jinak potřební. Jsme nezisková organizace s celorepublikovou působností a přibližně 800 zaměstnanci. Sociální služba Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež Ostrava pracuje s dětmi a mládeží již přes 30 let.
Nabízíme vám smysluplnou a zajímavou práci, příležitost pomáhat dětem a mladým lidem ze sociálně znevýhodněného prostředí k tomu, aby poznávaly a zažívaly věci, k nimž běžně nemají přístup, aby trávily svůj čas v bezpečném a klidném prostření s lidmi, které zajímají jak jejich starosti a radosti, tak jejich každodennost.
Hledáme někoho, kdo má dobré nápady, spoustu energie a chuti vymýšlet aktivity, které naše uživatele zaujmou, nevadí mu pořádný „rachot“ a práce třikrát týdně do 18.00 hodin a zároveň chápe nutnost a potřebnost administrativy, které není málo. Pokud k tomu všemu ještě hrajete na hudební nástroj a máte kreativního ducha, pak jste naprosto ideálním kandidátem pro práci u nás.
Rádi nabídneme:
Předpoklady pro výkon pozice:
Vítáme:

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.