- 29 740 – 43 180 Kč
- Plný úvazek
Zasílejte strukturovaný životopis s motivačním dopisem max. 1 A4 do 2.1.2026 na e-mail. Vybraní uchazeči/ky budou pozváni k osobnímu pohovoru. Výběrové řízení je 3 kolové (1. Zhodnocení písemných dokumentů, 2. Pohovor, 3. Stáž v rámci sociální služby).
Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež Ostrava – Přívoz, Palackého 741/25 a Jílová 1166/33.
Posláním Armády spásy je naplňování potřeb lidí, kteří zažívají ohrožení, osamělost, nemoc, zdravotní postižení, sociální vyloučení a jsou jinak potřební. Jsme nezisková organizace s celorepublikovou působností a přibližně 800 zaměstnanci. Sociální služba Nízkoprahové zařízení pro děti a mládež Ostrava pracuje s dětmi a mládeží již přes 30 let.
Nabízíme vám smysluplnou a zajímavou práci, příležitost pomáhat dětem a mladým lidem ze sociálně znevýhodněného prostředí k tomu, aby poznávaly a zažívaly věci, k nimž běžně nemají přístup, aby trávily svůj čas v bezpečném a klidném prostření s lidmi, které zajímají jak jejich starosti a radosti, tak jejich každodennost.
Hledáme někoho, kdo má dobré nápady, spoustu energie a chuti vymýšlet aktivity, které naše uživatele zaujmou, nevadí mu pořádný „rachot“ a práce třikrát týdně do 18.00 hodin a zároveň chápe nutnost a potřebnost administrativy, které není málo. Pokud k tomu všemu ještě hrajete na hudební nástroj a máte kreativního ducha, pak jste naprosto ideálním kandidátem pro práci u nás.
Armáda spásy v České republice, z. s.
Petržílkova 2565/23
158 00 Praha
IČO: 40613411
Datová schránka: iacap5u
Další informace:
GPS: 50.050549,14.342512,
S-JTSK: -748957.14 -1046303.76,
RUIAN: 22773541
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.