- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Kur Hotel Brussel, Anglická 515/4a, 351 01 Františkovy Lázně. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení. Nástup možný ihned. Pracovní doba: převážně krátký x dlouhý týden (směny dle dohody a potřeb zaměstnavatele). Náplň práce: hledáme do svého týmu spolehlivého/spolehlivou a samostatného/samostatnou kuchaře/kuchařku s chutí pracovat v profesionálním hotelovém prostředí; samostatná příprava teplých i studených pokrmů pro hotelové hosty (bufetové snídaně, obědy a večeře), zodpovědnost za celý proces přípravy jídel (od výběru surovin po finální úpravu a výdej), kontrola kvality, chuti a vzhledu pokrmů, správné značení pokrmů dle platných hygienických a legislativních požadavků, vedení evidence o odpisech surovin a spolupráce při pravidelné inventarizaci zásob, spolupráce při tvorbě jídelního lístku a plánování zásob, udržování pořádku, čistoty a hygienických standardů na pracovišti, spolupráce s ostatními členy kuchyňského týmu. Požadujeme: vyučení v oboru „kuchař/ka“ nebo prokazatelná praxe na pozici „kuchař/ka“ minimálně 2 roky, zodpovědnost, samostatný přístup k práci, smysl pro čistotu, kvalitu a detail, znalost hygienických předpisů a pravidel HACCP, týmový duch a ochota pracovat ve směnném provozu. Nabízíme: práce v zavedeném hotelu s dlouholetou tradicí, kvalitní pracovní prostředí a stabilní tým, motivační systém odměn (měsíční bonusy až do výše 10.000,– Kč), výhodné stravování, zaměstnanecké benefity. Kontakt pro zájemce: telefonicky anebo e-mailem (zaslat životopis) – vybraní uchazeči budou pozváni na osobní pohovor.
BIG association s.r.o.
Buchenwaldská 892/2
360 05 Karlovy Vary
IČO: 26103028
Datová schránka: 8f4kfua
Další informace:
GPS: 50.234936,12.8548,
S-JTSK: -851112.00 -1010370.00,
RUIAN: 20690878
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.