POPIS PRÁCE: Poskytování ošetřovatelské péče; Monitoring, hodnocení a evidence zdravotního stavu klienta; Dohled nad výkonem práce pečovatelů; 12 hod. pracovní doba ve směnném provozu (denní a noční směny) 7:00 – 19:00; možnost zkráceného úvazku
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: 5 týdnů dovolené, stravenkový paušál 116 Kč, pololetní odměny 8 000 Kč, Cafeterie, Dr. Max karta, Multisport karta, Makro karta, Věrnostní odměny, Den volna při nástupu dítěte do 1. třídy, Odměny při odchodu do důchodu, slevy do Alza.cz.
KONTAKT: Pakandlová Markéta Mgr., tel.: Zobrazit tel. číslo Po – Pá: 8 – 16 hod., e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
