- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
Náplň práce: sestavování návrhu rozpočtu na příslušný rok, realizace vybraných částí rozpočtu a provádění rozborů čerpání včetně předkládání návrhů na opatření, projednávání realizace rozpočtových změn, sestavování finančních výkazů za organizaci.
Požadavky: ukončené bakalářské vzdělání, předložit výpis z rejstříku trestů, dobré organizační schopnosti, samostatnost, spolehlivost, pečlivost, uživatelská znalost MS Office, řidičské oprávnění skupiny B. Výhodou praxe ve veřejné správě, znalost předpisů v oblasti rozpočtu.
Nabízíme: pracovní poměr na dobu neurčitou, platové zařazení dle NV č. 466/2024 Sb., dle přílohy č. 1, v 10. platové třídě (výše mzdy dle délky odborné praxe), místo výkonu práce: Jihlava, nástup možný od 1. března 2025.
Písemnou přihlášku doplněnou o strukturovaný životopis, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, výpis z rejstříku trestů, kontaktní telefon a adresu zašlete nejpozději do 21.02.2025 na adresu: HZS Kraje Vysočina, oddělení personální a PaM, Ke Skalce 32, 586 04 Jihlava nebo e-mailem na kontaktní osobu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.