- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
CO BUDE NÁPLNÍ VAŠÍ PRÁCE?
Jako technik přípravy a řízení staveb budete řídit realizaci konkrétních zakázek od okamžiku uzavření smlouvy až do jejího předání zákazníkovi.
CO BY MĚL NÁŠ TECHNIK PŘÍPRAVY A ŘÍZENÍ STAVEB SPLŇOVAT?
o Mít min. SŠ případně VŠ vzdělání elektrotechnického směru ideálně se zaměřením na silnoproudou elektrotechniku.
o Zvládat práci na PC – Excel, Word, Outlook.
o Vlastnit řidičský průkaz sk. B – být aktivní řidič.
o Mít komunikační a organizační dovednosti.
o Výhodou bude pokud zvládáte komunikovat v angličtině nebo němčině.
o Pozice je vhodná také pro šikovného a samostatného absolventa
OSLOVILI JSME VÁS? Pokud ano, zašlete nám strukturovaný životopis e-mailem na adresu: e-mail přes
NABÍZÍME
o Stabilní zaměstnání a moderní pracovní prostředí.
o Pružná pracovní doba, po zapracování možnost občasné práce z domova.
o 25 dní dovolené.
o Stravenkový paušál ve výši 75 Kč/den.
o Služební automobil, telefon a notebook také pro soukromé účely.
o Odměny na zakázky a čtvrtletní odměny.
o Další zajímavé benefity (firemní bezúročná půjčka, zapůjčení majetku firmy k soukromému využití, možnost zakoupení firemních akcí, po roce příspěvek na penzijní/životní pojištění ve výši 3 tis. Kč/měs. a jiné).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.