- 26 500 – 31 700 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
CIZ
Náplň práce: zakládání kovových komponentů do svařovacích robotů (včetně jejich oblsuhy), obsluha stroje na formování plechů/ohýbání plechových trubek, samokontrola, práce dle pracovních návodek, finální kontrola výrobků (včetně tlakové zkoušky).
Požadavky: minimálně ukončené základní vzdělání, manuální zručnost, pečlivost, spolehlivost, samostatnos, schopnost rychle se učit, předchozí zkušenosti z automotive výhodou.
Pracovní doba od 6:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 6:00 hod.
zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, příspěvek na dopravu, příspěvek na ubytování na smluvní ubytovně, náborový příspěvek, závodní sravování, odměna za odpracovqané roky u zaměstnavatele, příspěvek na školky, vitamínové balíčky
První kontakt: Recepce závodu Faurecia Automotive Czech Republic s.r.o., Průmyslová 466, 397 01 Písek, kde si může zaměstnanec vyplnit vstupní dotazník pro uchazeče nebo Hillová Sarah, tel.: Zobrazit tel. číslo

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.