- 40 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

NÁPLŇ PRÁCE:
vypracovávání a projednávání přípravné dokumentace a projektů staveb a technologických zařízení, navrhování změn a rekonstrukcí provozů a projektů na nové uspořádání, koordinace zakázek, projednávání s příslušnými orgány a organizacemi
zajišťování funkce generálního projektanta a autorského dozoru na příslušných stavbách
POŽADUJEME: ÚSO/VŠ technického směru, znalost projektování potrubních systémů, OK v CAD 2D/3D, organizační a řídicí schopnosti při správě projektů, profesionalitu při jednání s úřady státní správy, řidičský průkaz sk. „B“, základní znalost AJ nebo NJ výhodou
NABÍZÍME:
zázemí silného českého koncernu, možnost seberealizace a profesního růstu
příjemné pracovní prostředí a vstřícný kolektiv spolupracovníků, pružnou pracovní dobu, týden placeného volna navíc, příspěvek na stravování, příspěvek na životní nebo penzijní připojištění
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.