- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Soudní exekutor, JUDr. Ondřej Mareš, LL.M., EÚ Litoměřice, přijme vhodného uchazeče na pozici administrativního pracovníka, který bude pověřen vedením agendy exekučních spisů a s možností kariérního růstu na vedoucího pracovníka.
Náplň práce: administrativní práce v programu soudního exekutora, řešení svěřené agendy exekučních spisů.
Po zaučení je možný kariérní postup na vedoucího pracovníka. Náplní práce je vedení menšího týmu pracovníků – plánování a kontrola odvedené práce zaměstnanců na svěřeném oddělení, motivace týmu i v náročnějších situacích, kontrola provozních procesů a denních činností.
Požadujeme: min. středoškolské vzdělání, logické uvažování, schopnost samostatně se rozhodnout, pečlivost, zodpovědnost, počítačové znalosti na uživatelské úrovni – MS Office (Excel, Word, Outlook), bezúhonnost.
Nabízíme: práci na plný úvazek, 5 týdnů dovolené, stravenky, nástupní plat 25 – 30 000 Kč dle dosažené praxe, po zaučení navýšení mzdy a zařazení do měsíčního motivačního programu finančních odměn, při kariérním růstu je odpovídající plat vedoucího pracovníka, nástup možný ihned.
Pozice je vhodná i pro absolventy, kteří mají vyšší pracovní ambice. Životopis s motivačním dopisem zašlete na e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.