- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Podmínky přijetí: Přihlášku se všemi náležitostmi (název pracovní pozice, jméno, příjmení, titul, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo OP, datum a podpis, pro usnadnění komunikace telefonické spojení a elektronickou adresu) a doklady (strukturovaný životopis, originál nebo úředně ověřená kopie výpisu z rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce, úředně ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, Magistrát města Karlovy Vary, Moskevská 21, 361 20 Karlovy Vary, nebo osobně do podatelen Magistrátu města Karlovy Vary nejpozději do 24. května 2023. Všechny potřebné informace naleznete na www.mmkv.cz – Magistrát města – volná pracovní místa. V případě přihlášení do několika výběrových řízení současně je nutno podat přihlášku včetně příloh na každé výběrové řízení zvlášť. Uchazeč nese náklady, které mu účastí ve výběrovém řízení vznikly (§9 odst. 6 zák. č. 312/2002 Sb.). Písemný materiál po ukončení výběrového řízení zasíláme doporučeně zpět na Vámi uvedenou adresu nebo je možné osobní vyzvednutí po telefonické domluvě ( zobrazit tel. číslo ) v kanceláři číslo 103, Moskevská 21.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.