- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Prvotní informace:
e-mailem: e-mail přes
telefonicky: Zobrazit tel. číslo Po-Pá od 9:00 do 14:30 hod.
Upřesňující informace:
Předchozí zkušenosti s výkonem obdobné práce výhodou. Nezbytný velmi dobrý zdravotní stav – zvýšená fyzická zátěž, práce a chemikáliemi a odpady, nevhodné pro alergiky a osoby citlivé na zápach. Nutná zodpovědnost a časové flexibilita – práce v nepřetržitém provozu včetně, státních svátků atd. možnost přesčasů.
Možná kombinace časové a úkolové mzdy-
Zájemci se nejprve hlásí emailem nebo telefonicky u paní Šimůnkové.
Pro výběrové řízení bud TSC TechClean, jakožto správce zpracovávat Vámi poskytnuté osobní údaje a to v souladu s obecným nařízením o ochraně osobních údajů (EU). Odpovědi na tento inzerát poskytujete správci souhlas a své osobní údaje za účelem a po dobu realizace výběrového řízení. Souhlas lze vzít kdykoliv zpět.
Zaměstnanecké výhody:
Možnost kariérního růstu a interního vzdělání, zákonné příplatky a další…

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.