Máte chuť pracovat s lidmi a dělat práci, která má smysl; je vám blízký humanismus, empatie, dokážete respektovat člověka v jeho jinakosti, bez předsudků?
Náplní práce je přímá práce s klienty Domu na půl cesty Liberec. Do této spadá; provázení klienta v rámci jeho setkávání se s praktickým životem (úřady, lékař, hledání/udržení zaměstnání, dluhová problematika, závislosti, trávení volného času, vaření, úklid, fungování v rámci skupiny, zajištění klidu a pořádku v rámci nočních služeb DPC, atd. Samozřejmostí je i zpracovávání příslušné dokumentace.
Jedná se o dvousměnný provoz; ranní (7:00 – 15:00) a odpolední směna (14:00 – 22:00). Součástí je též víkendový provoz (cca 2× měsíčně, 1 víkendový den, pouze 3 – 6 hod.).
Požadujeme:
Nabízíme:
V případě zájmu pošlete strukturovaný životopis a motivační dopis na: e-mail přes . V případě dotazů neváhejte napsat email. Vybraní uchazeči budou vybráni k osobnímu pohovoru. Nástup dle dohody.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.