- Plný úvazek

V případě zájmu zaslat strukturovaný životopis na email: e-mail přes
Pracovní náplň – Controllerská klasika (kalkulace a odhady HV, závěrky, kmenová data, plánování, forecasting, reporting), Controllerská nadstavba pro holdingové prostředí (správa CO infrastruktury v IT systémech, skupinový reporting včetně BI, převodní ceny), analýzy a rozbory (zjišťování slabých míst, hledání a definování efektivnějších způsobů práce), metodika (postupy, nastavení pravidel a kontrola jejich dodržování), projekty na pomezí controllingu a IT (budování datového skladu a reportingu v MS Power BI, implementace plánování v systému BNS)
Požadujeme – velmi dobrá znalost MS Office/Excel (vyhledávací funkce, kontingenční tabulky, soubory dat), angličtina (písemná a telefonická komunikace se zahraničními kolegy v rámci skupiny), velmi dobré analytické myšlení, spolehlivost a pečlivost, odolnost vůči stresu, znalost práce s podnikovými informačními systémy (výhodou), vzdělání v ekonomickém oboru
Nabízíme – možnost občasné práce z domova, stravenkový paušál, slevy na firemní výrobky a služby, firemní akce, zvýhodněné telefonní tarify pro rodinné příslušníky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.