Poskytujeme investorům, uživatelům i občanům komfort v podobě inženýrských sítí, kvalitních silnic, chodníků, čistíren odpadních vod či administrativních a průmyslových budov, které spolehlivě slouží dlouhá léta.
V současné době doplňujeme náš tým o nového kolegu/kolegyni na pozici STROJNÍK.
Vaším úkolem bude obsluha stavebního stroje – traktorbagr JCB případně smykem řízený nakladač Bobcat při provádění zemních prací vč. běžné údržby těchto strojů.
Co pro tuto pozici potřebujete:
o Platný ŘP sk. C.
o Strojnický průkaz.
o Zkušenost s obsluhou traktorbagru JCB 3CX výhodou.
Co získáte, když pro nás budete pracovat:
o Práci na HPP.
o Stabilní zázemí společnosti se 70letou tradicí a minimální fluktuací zaměstnanců.
o Zvyšování kvalifikace.
o Stravné.
o Ošatné.
o Příspěvek na penzijní připojištění.
Pracovní doba – nerovnoměrná.
Pokud Vás tato pozice oslovila, pošlete nám svůj životopis na e-mail: e-mail přes . Kontakt na tel. Zobrazit tel. číslo 8:00 – 15:00 hod.
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.