- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Charakteristika vykonávané práce:
Provádění cíleného sociálního šetření u osob v nepříznivé situaci, analýza situace a poskytování navazujícího sociálního poradenství k jejímu řešení.
Plánování průběhu poskytování sociální služby včetně jejího hodnocení podle osobních cílů, potřeb a schopností klienta – metodické vedení klíčového pracovníka.
Výkon sociální práce na dané části domova- vedení osobních spisů klientů, smluv, příjmů apod.
Požadavky a požadované doklady:
" odborná způsobilost dle zákona č. 108/2006 Sb.. o sociálních službách – min. vyšší odborné vzdělání v sociální práci (kval. požadavky dle § 110)
" osobní bezúhonnost (výpis z rejstříku trestů)
" praxe v sociálních službách nebo sociální práci výhodou
" práce s PC
" řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič
výhody:
Dovolená 5 týdnů, vzdělávání, stravování v jídelně domova (cena obědu 43,–), příspěvek na penzijní pojištění 400,– měsíčně, další benefity z FKSP – poukázky v hodnotě 2500,– ročně po roce zaměstnání, možnost prodloužení pracovního poměru na neurčito, příjemné pracovní prostředí ve stabilní společnosti
Způsob kontaktu: životopis zasílat na e-mail

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.