- 30 000 – 34 999 Kč
- Plný úvazek
Pracovní úvazek: částečný , postupně přechod na plný
Platové zařazení: 7. platová tř. – platový stupeň podle délky uznané praxe v souladu s nař. vlády č. 564/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů, od 13400 Kč při plném úvazku
Náplň práce: poskytování služeb CzechPoint, evidence obyvatel, přihlašování a odhlašování osob do/z evidence, zahajování správního řízení a rozhodnutí ve věci zrušení trvalého pobytu, provádění vidimace a legalizace, doručování a úkony prostřednictvím datových stránek, kompletní zajišťování spisové služby, archivace, evidence místních poplatků, administrativní práce, vyřizování poštovní agendy v rámci programu „Pošta partner“ pro veřejnost jako pracovník poštovní přepážky
Požadované vzdělání: vyšší odborné vzdělání nebo úplně střední vzdělání s maturitní zkouškou
Další požadavky: znalost práce na PC (Word, Excel, Outlook, Internet), schopnost komunikace s lidmi, organizační schopnosti, zodpovědnost, pečlivost
Předpokládaný nástup: ihned, nejpozději 1.3.2017.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.