- 35 000 – 39 999 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
HORIZONTÁŘI
POŽADUJEME: Orientace v technické dokumentaci. Vyučení v oboru nebo praxi nahrazující vzdělání.Samostatnost a zodpovědnost. Vhodné i pro absolventy.
NÁPLŇ PRÁCE: Provádění prací nutných při strojním obrábění materiálu frézováním, vrtáním, vyvrtáváním, vyhrubováním, vystružováním. Obsluha a seřízení stroje, drobné korekce programů, komunikace s programátory. Kontrolní měření v průběhu výroby, čtení technické dokumentace.
NABÍZÍME: Zázemí podniku ve skupině. 5 týdnů dovolené. Pracovní oděv a obuv. Mzdové ohodnocení dle kvalifikace a pracovních zkušeností. Příspěvek na stravování. Závodní stravování. Příspěvek na penzijní připojištění ve výši 500 Kč každý měsíc. Příspěvek na dopravu 3,50 Kč/km. Příplatky za přesčasy, za práci v sobotu a v neděli a noční příplatky. Odborná školení, zvyšování kvalifikace. Přátelský kolektiv. Stabilní zaměstnání. Týdenní pracovní fond 37,5 hodin. Náborový příspěvek 30.000 Kč.
PRVNÍ KONTAKT: Telefonicky paní Eva Jankovská, tel.: zobrazit tel. číslo nebo emailem na adresu:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.