- 47 400 Kč
- Plný úvazek
Co vás čeká:
Zajištění organizace pracoviště a zásobování, tvorba harmonogramu výstavby
Zajištění kompletního plynulého chodu staveb, dodržení termínů a kvality staveb
Řízení a organizace stavebně montážních prací
Koordinace prací stavebního týmu a subdodavatelů
Zajištění efektivního využití stavebních strojů a ostatních zařízení
Technická podpora společnosti
Zodpovědnost za dodržování technologických postupů, platných stavebních norem, ochrany životního prostředí
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
SŠ/VŠ vzdělání stavebního směru
Zkušenosti a způsobilost v oblasti řízení, koordinace a kompletace pozemních staveb
Uživatelská znalost MS Office
Schopnost řešit krizové situace
Zodpovědnost, pečlivost, důslednost, časová flexibilita
Schopnost samostatné práce a organizační schopnosti
Řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič
VHODNÉ I PRO ABSOLVENTY
Mzda: 30 000 – 45 000/ měsíc, výkonnostní odměny
Benefity společnosti:
o Zajímavá a perspektivní práce na HPP v přátelském kolektivu
o Jednosměnný provoz
o Motivační mzda
o Služební automobil a telefon
o Penzijní připojištění
o Stravenkový paušál
o Dovolená 25 dnů
Možnost nástupu ihned
Kontakt: e-mail: e-mail přes , tel. č.: Jeriová zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.